Pubblicato da Istat l’11esimo rapporto Benessere equo e sostenibile sul 2023. Viviamo più a lungo ma ci ammaliamo prima, perché pesano costi e liste d’attesa.

La nostra agenzia è la prima del distretto nazionale nordest per numero di aziende accompagnate sulla piattaforma Welbee, che semplifica la gestione di bonus e incentivi.

A meno di un anno dal lancio del primo piano di assistenza sanitaria integrativa, la maggiore telco del nordest fa l’upgrade in base ai feedback del personale, e con l’aiuto di Unipasetti porta le coperture uguali a quelle degli amministratori.

Implementare un piano welfare aziendale per una piccola impresa… non deve essere impresa. In questa piccola guida ti spieghiamo i passaggi chiave da mettere in campo.

Le sfide delle imprese che puntano a crescere passeranno sempre di più dalla capacità di migliorare la vita dei dipendenti. E vale anche per le Pmi.

Confermate le soglie dei fringe benefit, estesa la possibilità di usarlo per mutuo o affitto. Ma manca una pianificazione di prospettiva.

Si avvicina la fine dell’anno e per le imprese è tempo di fare scelte giuste per crescere riducendo l’esborso fiscale.

Solo il 4,5% delle offerte lavorative esplicita i vantaggi associati alla retribuzione, che in realtà spostano in modo decisivo l’ago della bilancia di chi cerca nuove opportunità.

L’azienda di Malo, che realizza masterbatch per l’industria plastica, è la prima ad aver aderito al nostro piano welfare sanitario esteso a dipendenti e familiari.

Vince a mani basse contro le ormai superate polizze classiche perchè fa bene subito e senza effetti collaterali. Tutelando dipendenti, imprenditore e familiari.