
Giovani e costo del lavoro: dare di più è possibile, con il welfare
Per garantire 100 euro netti a un giovane collaboratore, un’impresa italiana può spenderne oltre 180. Una simulazione CNA riporta al centro il problema. Ma per
Il Welfare aziendale nasce con l’obiettivo di accrescere il benessere privato e lavorativo dei propri dipendenti attraverso l’erogazione di beni e servizi.
3. creiamo il PIANO DI WELFARE SU MISURA
per la tua azienda e i tuoi dipendenti
4. SIAMO SEMPRE AL TUO FIANCO
per la gestione del piano e il suo sviluppo nel tempo
Costruito su misura secondo le caratteristiche dell’azienda, il piano Welfare con i suoi benefit non concorre a formare il reddito imponibile di lavoratore dipendente soggetto ad imposte e contributi.
Ma c’è di più: la Legge di Stabilità del 2016 e il successivo decreto attuativo hanno aumentato il complesso delle erogazioni e delle agevolazioni a cui può beneficiare il dipendente.
il team UniPasetti è pronto a valutare il piano più adeguato per la tua azienda

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A dieci mesi dallo sbarco nell’Alto Vicentino, con l’ingresso nel gruppo dell’agenzia Unipol di via Roma, Unipasetti si regala in città una nuova sede, al

Con il progetto WELL-FARE la Regione investe cinque milioni di euro per creare reti tra imprese e territorio. Ma il vero messaggio è che ora il welfare può affermarsi come moltiplicatore per il benessere sociale.